Le déroulement du projet se fait en 4 phases. Ces phases peuvent être plus ou
moins itératives. Certaines parties du projet se font en équipe et d'autres se
font individuellement ; au début et la fin du projet, le travail en équipe est
plus fréquent, Il y a 4 membres par équipes idéalement.
Travail en équipe
Étant donné qu'une bonne part de l'apprentissage se fait en travail d'équipe,
il est important que tout le monde se comporte de façon à maintenir des
conditions de travail gagnantes afin d'atteindre la compétence à un niveau de
qualité élevé.
Les comportement à privilégier sont les suivants :
- être engagé,
- être positif,
- essayer d'améliorer le climat,
- apporter de l'information sur le sujet,
- etc.
Les comportements à éviter sont les suivants :
- être négatif,
- blâmer les autres,
- tendance à juger négativement, à rejeter les idées des autres trop
rapidement,
- prendre plaisir à s'opposer,
- amener les autres à déborder du sujet
- etc.
Voici une équipe au fonctionnement optimal :
- Le climat est confortable et détendu, on ne porte pas de jugements.
- Les discussions sont nombreuses et reliées à la tâche ; chaque membre de
l'équipe participe.
- Les personnes s'écoutent et n'ont pas peur d'exprimer leurs opinions
personnelles.
- Les différences sont traitées sans hargne et l'équipe traite les
conflits au lieu de les éliminer.
- Tous les membres de l'équipe sont concernés par la cible commune et
s'entendent pour unir leur efforts dans la réalisation d'une tâche commune.
- L'information circule librement dans l'équipe et tous les moyens sont
utilisés pour qu'elle soit distribuée et disponible à tous et à chacun en
tout temps.
- Les décisions sont supportées par toute l'équipe et les responsabilités
sont partagées.
- L'équipe fonctionne tout en tenant compte du contexte plus large dans
lequel elle évolue.
- Le leadership est souple.
En tant que membre d'une équipe, je dois :
- Exprimer mon opinion sur les points qui ont été discutés lors des
rencontres.
- Écouter attentivement et jusqu'au bout les points de vue, les idées et
les suggestions apportés par les autres.
- Effectuer une réflexion et une recherche personnelle concernant les
différents aspects du travail à réaliser.
- Effectuer les tâches spécifiques que le groupe m'avait confiées.
- Favoriser la participation des autres membres ; laisser du temps de
parole aux autres et laisser les autres effectuer des tâches spécifiques.
- Utiliser un type de leadership qui favorise un climat de travail sain et
la participation des autres.
- Observer toutes les règles de travail définies par l'équipe.
- Exprimer de façon adéquate mes désaccords et mes réserves.
- Adopter une attitude positive à l'égard des personnes qui manifestent
leurs réserves ou leurs désaccords face à un aspect du travail ou à la
dynamique d'un ou de plusieurs membres de l'équipe.
- Conserver une attitude verbale et non-verbale respectueuse envers les
autres membres de l'équipe.
- Adopter une attitude ouverte à l'égard des autres et de leurs points de
vue.
- Assister activement, de corps et d'esprit, à chaque réunion.
- Veiller à ce que les autres membres participent activement aux activités
du groupe.